Datenschutzhinweise für sich bewerbende Personen gemäß Art. 13 DSGVO

Im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses verarbeiten wir personenbezogene Daten von Ihnen. Der Schutz Ihrer Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Nachfolgend informieren wir Sie gemäß Artikel 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte.

1. Verantwortlicher für die Datenverarbeitung

Verantwortlich für die Datenverarbeitung ist die
Perform Services GmbH & Co. KG
Grindelallee 1
20146 Hamburg
0162 / 6052940
E-Mail: hr@performservices.de

2. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten

adverit compliance GmbH & Co. KG
Herr Marko Diepold
Kajen 10
20459 Hamburg
E-mail: datenschutz@adverit.de

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zu folgendem Zweck und gemäß folgender Rechtsgrundlage:

• Anbahnung des Beschäftigungsverhältnisses (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, § 26 BDSG)
• Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)

4. Kategorien personenbezogener Daten

Wir verarbeiten folgende Kategorien Ihrer personenbezogenen Daten:

• Stammdaten (z. B. Name, Anschrift, Geburtsdatum, Kontaktdaten)
• Vertragsdaten (z. B. Arbeitsvertrag, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung)
• Abrechnungsdaten (z. B. Bankverbindung, Steuer-ID, Sozialversicherungsnummer)
• Leistungsdaten (z. B. Arbeitszeit, Abwesenheiten, Bewertungen)
• Kommunikationsdaten (z. B. E-Mail, Telefonnummern, IT-Nutzungsdaten)
• Gesundheitsdaten (nur soweit erforderlich, z. B. bei Arbeitsunfähigkeit oder Eignungsuntersuchungen)
• Bild-/Videodaten (z. B. Mitarbeiterausweis, Veranstaltungen, Werbemaßnahmen)

5. Empfänger der Daten

Ihre Daten werden intern nur an diejenigen Stellen weitergegeben, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen (z. B. Personalabteilung). Externe Empfänger können u. a. sein:

• Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO
• IT-Dienstleister (z. B. zur Systemadministration)

6. Drittlandübermittlung

Eine Übermittlung in Drittstaaten findet grundsätzlich nicht statt. Sollte dies im Einzelfall erforderlich sein (z. B. durch Nutzung internationaler Cloud-Dienste), erfolgt sie unter Beachtung der Art. 44 ff. DSGVO (z. B. Angemessenheitsbeschluss, Standardvertragsklauseln). Jedoch legen wir grundsätzlich besonderen Wert auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im deutschen bzw. europäischen Wirtschaftsraum.

7. Speicherdauer

Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens gelöscht, sofern keine Einstellung erfolgt ist. Längere Speicherfristen können sich auch daraus ergeben, dass die Daten zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen vor einer Behörde notwendig sind oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen. Die Daten werden so lange gespeichert, wie dies zur Erfüllung dieser Zwecke erforderlich ist.

8. Ihre Rechte

Sie haben gemäß DSGVO folgende Rechte:

• Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
• Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
• Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
• Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO)
• Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO)

9. Pflicht zur Bereitstellung der Daten

Die Bereitstellung bestimmter personenbezogener Daten ist gesetzlich oder vertraglich erforderlich. Ohne diese Daten ist die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses in der Regel nicht möglich.

10. Automatisierte Entscheidungsfindung / Profiling

Eine automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling gemäß Art. 22 DSGVO findet nicht statt.